Місія «Артеміда-II» успішно завершила свій історичний політ навколо Місяця, ставши першим пілотованим польотом NASA у далекий космос за останні півстоліття. Однак у міру повернення екіпажу на Землю намітилося ледь вловиме, але значне зрушення в тому, як NASA підносить свої цілі — зокрема щодо давньої обіцянки агентства висадити на поверхню Місяця першу жінку і першого представника етнічних меншин.
Зміна риторики
Протягом багатьох років NASA прямо заявляло, що програма «Артеміда» досягне історичної віхи, висадивши на Місяць жінку та людину не європеоїдної раси. Однак, останнім часом ці конкретні формулювання практично зникли з офіційних повідомлень агентства.
Ці зміни відбулися за указом Білого дому, спрямованим на обмеження програм забезпечення різноманіття, рівності та інклюзивності (DEI) у федеральних відомствах. Ця директива створила для NASA новий політичний ландшафт, викликавши протиріччя між історичними цілями місії та поточними адміністративними приписами.
Досягнення «Артеміди-II»
Хоча точні формулювання майбутніх місій з висадки поки що не підтверджені, сам екіпаж «Артеміди-II» вже подолав значні бар’єри:
– Крістіна Кок стала першою жінкою, яка здійснила політ за межі низької навколоземної орбіти.
– Віктор Гловер став першою чорношкірою людиною, що вийшла за межі низької навколоземної орбіти.
– Джеремі Хансен (який представляє Канаду) увійшов до складу екіпажу, що стало важливим кроком у міжнародному співробітництві.
Незважаючи на ці досягнення, астронавти здебільшого зберігали професійну зосередженість на технічних складностях місії, а не на соціальному значенні своїх перших досягнень.
Чи буде обіцянка виконана?
Коли на нещодавній прес-конференції екіпажу запитали, чи має намір NASA дотримуватись своїх зобов’язань щодо забезпечення різноманітності при висадці на Місяць, їхня відповідь прозвучала так, ніби репрезентативність — це невід’ємна частина сучасного корпусу астронавтів, а не нав’язана ініціатива.
«Наше розуміння… полягало в тому, що кампанія Артеміда в цілому ознаменує епоху, коли це стане реальністю, і це станеться природним шляхом завдяки нашому корпусу астронавтів», — заявила фахівець місії Крістіна Кок.
Кок також підкреслила, що різноманітність кадрового складу вже сформована, і таланти є всередині самої агенції:
«Нам не потрібно надто сильно намагатися, щоб втілити це в життя… Насправді нам потрібно намагатися сильніше, щоб не втратити цю різноманітність у тому корпусі астронавтів, який у нас є».
Погляд у майбутнє: шлях до Місяця
Програма «Артеміда» проходить через критичні етапи тестування та демонстрації:
1. «Артеміда-II» (Завершена): 10-денний обліт Місяця, під час якого перевірялися системи життєзабезпечення, навігації та енергопостачання космічного корабля Orion.
2. «Артеміда-III» (Планується на 2027 рік): Демонстраційна місія, зосереджена на стиковці капсули Orion з комерційно розробленими місячними посадковими модулями на низькій навколоземній орбіті.
3. «Артеміда-IV» (Планується на 2028 рік і далі): Місія, в рамках якої очікується спроба першої реальної висадки на Місяць у рамках програми.
У міру просування NASA до місій «Артеміда-III» та «Артеміда-IV» агентство стверджує, що призначення екіпажів визначатиметься «потребами місії». Тим не менш, поки неясно, чи повернеться агентство до колишніх формулювань щодо особистості першопрохідців, які зрештою ступлять на поверхню місячної.
Висновок
Хоча офіційні заяви NASA з питань різноманітності стали обережнішими через зміни в політичних директивах, склад екіпажу «Артеміди-II» показує, що різноманіття в корпусі астронавтів вже є реальністю. Головне питання полягає в тому, чи майбутні місії з висадки на Місяць відкрито підкреслюватимуть цю різноманітність чи зосередяться виключно на технічних вимогах місії.
